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理容師一人ひとりに自分らしい未来を。

この仕事を通して幸せになるスタッフを一人でも増やしたい。

MESSAGE
代表メッセージ

代表
好きな仕事「理容師」で稼げる環境を作りたくて。
 私は理容師になりたての頃、「理容師って国家資格なのに、なんでこんなにも給与が安くて過酷なのだろう。」と感じていました。お客様だけでなく、働くスタッフも満足できるサロンを作りたいと2014年にお店を構え、2店舗を開業するまでに成長。価格改定を過去3度行い、お客様単価を約1.8倍にUPさせ安定した経営をすることに成功しました。ここまで成長できたのは、スタッフが満足できるサロンを目指してきたからだと思います。
 これまで私について来てくれたスタッフの頑張りを裏切らないためにも、更なる成長を目指します。2025年までに3店舗目のOPENを目指しています。現在は私がオーナー業とGENTLEの店長を兼任していますが、任せられるスタッフの育成と採用に注力中。同時に働き方改革を行っており、「完全週休2日制の導入」「賞与年2回支給」「ライフスタイルが変わっても女性スタッフが働き続けられる制度の確立」の実現に向けて励んでいます。
代表取締役社長 額田 進也

INTERVIEW
先輩インタビュー

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秋元 柊磨
アシスタント/新卒入社
「人見知りでも問題なし!」
理容師はコミュニケーション能力が高い方が活躍できると思われがちですが、アジオスの理容師は少し違います。お客様の傾向として会話の盛り上がりを重視の方よりも、仕事帰りにゆっくりとリラックスできるよう施術してほしいという要望の方が多いです。そのため、ムリに会話をして場を盛り上げるよりも聞き役に回れたり、相手がリラックスできるようにおもてなしをする力が求められます。ですから、話し下手や人見知りでもご安心ください。私自身も人見知りするタイプなので(笑)完全予約制のため接客数をこなすというよりも、一人ひとりのお客様に寄り添うのがアジオスのモットー。マイペースではなくユアペースを大切にできたり、口下手で聞き役の方が得意な方は活躍できることは間違いありません。
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渡来 佑也
スタイリスト/前職:6年スタイリスト
「もっと仕事が好きになった」
飛び込みのお客様がメインの街にある床屋で6年ほど働いていました。前職と違う点は、主に3つあります。1つ目は残業のなさ。アジオスでは、閉店終了後にカットの練習やスタイル写真をSNSにあげることがないため、残業をすることは一切ありません。空き時間に施術の練習やSNSの更新をするため、効率よくスキルUP・時間を使えます。2つ目は、職場環境。完全個室で施術中は座ってシャンプーができるので、腰の負担がかなり減りましたね。3つ目は男性に特化した種類豊富な施術をしていけること。カットやシャンプー、ヘッドスパ、マッサージ、脱毛、フェイシャルエステなど豊富なメニューがあるおかげで、できることの幅が広がりました。同時に美意識も高まり、さらにこの仕事が楽しくなりましたね。
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三浦 歩
店長/前職:2年アシスタント
「メリハリのあるフラットな職場」
年齢や性別、入社年次に関係なく、全スタッフが平等に仕事をする環境が整っています。例えば、業務分担。職種ごとに一部業務は切り分けられていますが、掃除や開店準備などお客様をおもてなしする下準備は全スタッフで対応する風土です。また、休みも取りやすい環境ですね。上司やオーナーが休まないと後輩スタッフが休みにくいと代表の額田は考えており、私自身も積極的に有給を取るようにしています。休みの日には同僚や後輩スタッフと一緒にオンラインゲームで遊んだりすることも。仕事をプライベートに持ち込まないスタッフばかりなので、オフの時は一切仕事の話をしません。忘年会や社員旅行では、スカイダイビングやシャトーブリアンを食べたりと普段自分では経験できないようなことも体験できるのも魅力です。

ABOUT US
会社について

Barbershop. Close-up of man haircut, master does the hair styling in barber shop. Close-up, master Barber does the hairstyle and styling with scissors. Concept Barbershop.
着実に成長できるサポート体制
ハイクラスな「メンズ限定・ビジネスマン専門サロン」であるため、男性に特化した施術を極めていけるところが魅力です。しっかり技術を習得できるよう、動画学習を取り入れています。学習内容の伝達漏れがないように教育カリキュラムを項目化。独自の接客チェックシートマニュアルがあり、技術面だけでなく答えが出づらい接客への不安も解消できます。また店長との個人面談を月に1回実施。接客や技術面での不安や職場内での人間関係の悩みなどを気軽に相談できます。
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十人十色のキャリアを描いていける
トップスタイリストに昇格した後、1年以上勤務したスタッフに代表の額田がキャリアサポートを行います。独立の支援はもちろん、一人ひとりの理想と向き合っていきます。代表はそれぞれの個性や想いにあわせて、将来のキャリアを考えていってほしいと考えています。お店の買取やFC展開、社内独立で完全歩合制など、様々な選択肢があります。数あるキャリアの中からあなたが1番幸せになる道を一緒に考えていきましょう。幸せや夢を叶えるために必要なノウハウはしっかり教えますし、最大限サポートすることをお約束します。
旅行 準備
プライベートも大切にできる環境
その時にしかできない経験をスタッフにしてほしいという代表の想いから、休暇をしっかり取れるよう制度を整えています。月8日休み(月曜は固定休み、12/31~1/3は正月休み)、有給10日取得はマスト。将来的には完全週休2日制の導入、ライフスタイルが変わっても女性スタッフが働き続けられる仕組みを作っていきたいと考えています。プライベートも充実させないと質の高い仕事をしていくことはできないと考え、「賞与年2回」スタッフに支給できるよう店舗を増やし、さらに会社として成長できるよう励んでいます。

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職場風景

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